+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата зарплаты в отсутствие руководителя 2018 года

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия. Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Выплата зарплаты в отсутствие руководителя 2019 года

На достаточно длительный срок более года деятельности у компании не будет. Из сотрудников остается один генеральный директор. Фирму закрывать не хотим. Так как в будущем планируем возобновить по ней деятельность. Дело в том, что с директором — единственным учредителем можно не заключать трудовой договор. Есть также и другие способы не выплачивать ему зарплату, например, отпуск без сохранения зарплаты, неполный рабочий день.

Поскольку она будет сдавать нулевую отчетность, то оснований для доначислений и штрафов у инспекторов быть не должно. Налоговая инспекция может своим решением без обращения в суд исключить из ЕГРЮЛ юридическое лицо, которое она признала фактически прекратившим свою деятельность недействующим.

Таковыми считаются организации, которые:. Если организация сдает отчетность в том числе нулевую , то инспекция не вправе исключить ее из ЕГРЮЛ. Ситуация, когда в штате компании числится только один сотрудник — руководитель, довольно распространенная. Причем такое возможно не только в кризисные времена, когда некоторые организации вынуждены полностью сокращать персонал.

Приведем другие примеры. Допустим, организация только-только зарегистрирована и еще не начала набор сотрудников. Или в штате числится только руководитель, а все остальные сотрудники привлекаются к работе на основании гражданско-правовых договоров. В подобных ситуациях часто возникает вопрос: может ли руководитель не начислять и не платить себе зарплату? Налоговые инспекторы настаивают, что платить зарплату необходимо.

Правда, реальных рычагов воздействия на компанию, которая не платит зарплату своему единственному работнику — директору, у ИФНС нет. В противном случае инспекторы грозят провести в компании комплексную проверку. При этом аргументируют свое мнение чиновники так: руководитель не может бездействовать. Даже если компания не ведет деятельность, директор все равно обязан сдавать предусмотренную законодательством отчетность в ИФНС, фонды и т. Кроме того, он наверняка подписывает иные документы, касающиеся деятельности организации.

Следовательно, директор фактически выполняет свои трудовые функции. А этот труд должен оплачиваться на общих основаниях. Немного иная ситуация, если компания в отчетном периоде провела хотя бы одну сделку, но работа директора официально не была оплачена. Проведут проверку и потребуют доплатить НДФЛ, единый социальный налог, взносы во внебюджетные фонды. Стоит отметить, что теоретически претензии в данной ситуации могут возникнуть и у трудовой инспекции.

За нарушение статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой компания обязана платить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотрена административная ответственность ст. Но в данном случае бояться штрафов, о которых идет речь в Трудовом кодексе РФ, не следует. Ведь чиновники из трудовых инспекций, как правило, проводят проверки в тех компаниях, на которые поступили жалобы от работников. А в данной ситуации жаловаться некому. Есть несколько способов, к которым можно прибегнуть, чтобы избежать проблем.

Рассмотрим каждый из них. Способ первый самый экономный. Не заключать трудовой договор. Этим способом могут воспользоваться те руководители, которые одновременно являются учредителями компании. Еще в году Роструд разъяснил, что в таких случаях трудовой договор с директором не заключается, так как по отношению к такому работнику отсутствует работодатель письмо от 28 декабря г.

Следовательно, оснований для начисления зарплаты и налогов нет. В неофициальных разговорах представители Минфина России признают: для того чтобы директор исполнял свои обязанности на законном основании, вполне достаточно решения участника о его назначении. Способ второй самый популярный. Отпуск без сохранения зарплаты.

Директор, как и любой работник, может написать заявление на такой отпуск за свой счет согласно статье Трудового кодекса РФ. Например, сославшись на семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Правда, это не освобождает руководителя от подписания и сдачи отчетности компании.

А между тем большая продолжительность отпуска, скажем, в течение нескольких отчетных периодов, наверняка также вызовет у чиновников подозрения. Способ третий самый безопасный. Экономия на зарплате. Руководитель может перейти на работу на неполный рабочий день. Например, на почасовую оплату труда при этом желательно ориентироваться на региональный минимальный размер оплаты труда.

И с этим им придется согласиться. Новые условия работы и оплаты труда необходимо прописать в трудовом договоре. Кроме того, потребуется вести учет отработанных часов.

Налоговые органы могут своим решением без обращения в суд исключить из ЕГРЮЛ юридическое лицо, которое они признали фактически прекратившим свою деятельность недействующим. Однако если организация была исключена из ЕГРЮЛ необоснованно, то такие действия налоговиков можно обжаловать в суд.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность. Можно ли, пока в фирме нет выручки и каких-либо затрат, вообще не начислять и не платить заработную плату генеральному директору? Могут ли возникнуть вопросы у налоговой инспекции?

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Зарплата директора зависит от прибыли: разве так можно?

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от

65) разрешает не иметь на предприятии наемного руководителя: платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат по ст. реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

На достаточно длительный срок более года деятельности у компании не будет. Из сотрудников остается один генеральный директор. Фирму закрывать не хотим. Так как в будущем планируем возобновить по ней деятельность. Дело в том, что с директором — единственным учредителем можно не заключать трудовой договор. Есть также и другие способы не выплачивать ему зарплату, например, отпуск без сохранения зарплаты, неполный рабочий день. Поскольку она будет сдавать нулевую отчетность, то оснований для доначислений и штрафов у инспекторов быть не должно. Налоговая инспекция может своим решением без обращения в суд исключить из ЕГРЮЛ юридическое лицо, которое она признала фактически прекратившим свою деятельность недействующим. Таковыми считаются организации, которые:.

Может ли директор работать без зарплаты

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Обязанность выплаты заработной платы директору-единственному учредителю при отсутствии деятельности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: е и 5-е число, е и е число и т. Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы. Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы. Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов.

Вы наверняка уже усвоили одну из истин правового статуса директора. Он двоякий: с одной стороны, директор — исполнительный орган юрлица, с другой стороны — член трудового коллектива. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, а также хоздеятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч. У нас с директором может быть заключен контракт. Согласно ст.

Можно ли, пока в фирме нет выручки и каких-либо затрат, вообще не начислять и На достаточно длительный срок (более года) деятельности у Или в штате числится только руководитель, а все остальные.

В практической деятельности организации возникает множество аспектов, касающихся оплаты труда, которые интересны не только бухгалтеру, но и кадровику. Руководителю негосударственной организации при заключении с ним контракта установлен коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом далее — коэффициент соотношения , равный 6. Как рассчитывается фактическое значение коэффициента соотношения? Например, коэффициент соотношения установлен в размере 6.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платятся с зарплаты сотрудников? Почему выгодна чёрная зарплата? Как выжить, платя все?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)

  2. Вышеслав

    Да и если автомобиль заехал раньше то какие санкции еще? автомобиль заехал давно, а закон обратной силы не имеет, что этот юрист рассказывает? Или зачем закон нужен елси ему не следовать?))