+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу военнообязанного

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов если нет военного билета при приеме на работу юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:. Если у работника нет военного билета, что делать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Что грозит за прием на работу без военного билета или за несообщение о трудоустройстве военнообязанного в военкомат? Прием на работу без военного билета не запрещен, так как у нового сотрудника может попросту не быть военного билета в связи с тем, что он не считается военнообязанным.

Тогда как ненаправление сообщения в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника грозит административным штрафом. Но обо всем по-порядку. Порядок ведения воинского учета работодателями определен в:. При приеме на работу на основании военного билета вносятся сведения в личную карточку нового сотрудника. Программа БухСофт автоматически сформирует личную карточку и другие кадровые документы при приеме работника в штат.

Вы можете ее скачать и распечатать в 3 клика. Попробовать бесплатно:. Личная карточка работника онлайн. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Заполнить форму онлайн для отправки в ПФР.

Ответы на вопросы Прием на работу. Прием на работу без военного билета. Темы: Документооборот Прием на работу. Образец заявления о приеме на работу. Шаблон трудового договора. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка.

Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Календарь бухгалтера на январь года. Новые сроки уплаты налогов в году. Новая декларация по налогу на прибыль в году. Новая декларация по налогу на имущество в году. Новые КБК на год. Текущий отчетный период. Сроки сдачи РСВ в году. Форма 4-ФСС за 4 квартал года и срок ее сдачи. Календарь бухгалтера на январь года: сроки сдачи отчетности таблица.

СЗВ-М за декабрь года: срок сдачи, бланк и форма. Сроки уплаты налога на прибыль за 4 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за год: форма, образец заполнения, срок сдачи. Срок сдачи 6-НДФЛ за 4 квартал года. Декларация по НДС за 4 квартал года. Расчет по страховым взносам за 4 квартал года: образец заполнения.

Срок сдачи НДС за 4 квартал года. Декларация по ЕНВД за 4 квартал года: бланк скачать. Новая декларация по налогу на имущество за год в году. Срок сдачи расчета по страховым взносам за 4 квартал года. Форма 6-НДФЛ за год в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года.

Новая форма декларации по налогу на прибыль за год в году. Форма 6-НДФЛ за 4 квартал года: пример заполнения. Сроки сдачи ЕНВД за 4 квартал года. Срок сдачи 2 НДФЛ за год. Все ставки страховых взносов в году: удобные таблицы для юрлиц и ИП. Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Нужен ли вам как бухгалтеру финансовый анализ? Нет, это лишняя головная боль. Да, это часть работы бухгалтера. Новости по теме. Госдума приняла закон об электронных трудовых договорах.

Сведения о награждениях не будут вносить в электронную трудовую книжку. Роструд разъяснил риски наличия двух трудовых книжек у работника. Уточнили минимальный предельный срок владения недвижимостью, полученной по брачному договору. Работодатели изучают кредитные истории своих сотрудников. Статьи по теме. Прием иностранных граждан на работу в году.

Образцы трудовых договоров с работниками на год для различных должностей и ситуаций. Командировочные расходы в году: суточные по России и за рубежом.

Правила заполнения ТТН в году. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Прием на работу без военного билета

Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1. Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст. Итак, ни в одной из перечисленных норм речь не идет об основном месте работы.

Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника (призывника или военнообязанного) производится должностным лицом организации.

Военнообязанные и мобилизованные работники: документооборот кадровика

В последнее время ведение воинского учета на предприятиях любой формы собственности вызывает много вопросов. Это пособие станет настольной книгой для всех без исключения работодателей. Так, учет военнообязанных, призывников и резервистов является обязательным для центральных и местных органов исполнительной власти, других государственных органов, исполнительных комитетов сельских, поселковых и городских советов, а также предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности. Однако соблюдение гарантий мобилизованных работников касается всех без исключения работодателей, включая и физических лиц — предпринимателей. Главный вопрос, который задают работодатели относительно ведения или неведения воинского учета, — какова цена вопроса, то есть к какой ответственности могут быть привлечены должностные лица за нарушение этого требования. Реалии таковы, что даже безупречного ведения воинского учета на предприятиях недостаточно. Отношения работодателя с работниками-военнообязанными имеют очень много аспектов. В любое время такие работники могут быть мобилизованы в Вооруженные силы Украины, а тем самым приобрести определенный статус, а как следствие и определенные права.

Прием на работу военнообязанных

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора человек, поступающий на работу, представляет работодателю документы воинского учета, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу. Так, пунктом 30 Положения установлено, что в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы сотрудники, ведущие воинский учет в учреждении, проверяют у лиц, принимаемых на работу, следующие сведения:. На работников, занимающихся воинским учетом, возложена обязанность информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации подп. Также в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, необходимо направить в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету.

Поскольку практически в каждой организации имеются военнообязанные работники, то работодатель обязан вести их воинский учет, организация которого базируется на специальных документах, предъявляемых военнообязанным лицом при приеме на работу. О приеме на работу военнообязанных лиц и пойдет речь в настоящем материале.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч. Среди мероприятий по воинскому учету — проверка предприятиями, учреждениями и организациями у граждан при приеме на работу учебу наличия военно-учетных документов у военнообязанных — военных билетов или временных удостоверений, а у призывников — удостоверений о приписке к призывным участкам. Призывников и военнообязанных принимают на работу учебу только после постановки их на воинский учет в районных городских военкоматах п. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск.

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными. Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.

В случае приема на работу (учебу) военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства.

Тема: Кадровое делопроизводство. При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета?

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять.

Что грозит за прием на работу без военного билета или за несообщение о трудоустройстве военнообязанного в военкомат? Прием на работу без военного билета не запрещен, так как у нового сотрудника может попросту не быть военного билета в связи с тем, что он не считается военнообязанным.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Доброго времени суток. большое человеческое спасибо. меня разводили на взятку. пугая штрафом 850. но клюнуло в другом месте и он мне сказал. что он сильно меня пожалел. набирают по объявлению парекмахтеров. с уважением

  2. Сусанна

    З наступним повним відшкодуванням їх вартості допускається лише в умовах воєнного чи надзвичайного стану

  3. Фирс

    Спасибо за видео. Действительно закон как-то не заработан и оставляет массу вопросов и нюансов.

  4. Домна

    Никого обидеть не хотел.