+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Каждый работодатель желает знать о состоянии здоровья человека, принимаемого в штат. Такая информация позволяет узнать о том, справится ли претендент на свободную должность со своими профессиональными обязанностями. Для получения подобной информации проводится первичный медицинский осмотр. В рамках этой статьи мы предлагаем разобрать вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем опасно отсутствие медосмотра у работников Beauty-студии?

Медосмотр при приеме на работу нужен ли

По расчетам мэра Москвы Юрия Лужкова на каждые 30 человек, работающих на производстве, должно быть создано одно рабочее место для инвалида. А те предприятия, которые не будут их создавать, должны, как считает мэр, отчислять средства в фонд квотирования. Насколько, на ваш взгляд, такая инициатива обоснованна? Какой закон это регулирует? Если да, то куда и сколько? До 1 января года частью 4 статьи 21 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ предусматривалось внесение работодателями обязательной платы ежемесячно в бюджеты субъектов Российской Федерации за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно данной норме размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определялись органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Следовательно, с 1 января года работодатели не обязаны вносить ежемесячную плату в бюджеты субъектов Российской Федерации за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Москве компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты в порядке, установленном правовыми актами г. В соответствии с пунктом 5 статьи 76 Конституции РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым по предметам ведения Российской Федерации и предметам совместного ведения.

В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон. Как было отмечено выше, в соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ организациям, численность работников которых составляет более человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников но не менее 2 и не более 4 процентов.

Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 5. В соответствии со статьей 5. В статье 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Хотелось бы предостеречь уважаемых читателей. Не стоит воспринимать за истину комментарии некоторых авторов.

Не все авторы отслеживают и применяют в своих работах изменения, вносимые в законодательство. Помните, что при разрешении споров необходимо ссылаться непосредственно на первоисточник, т. Вопрос: Работник повторно проходит медицинский осмотр, так как после прохождения обязательного периодического медицинского осмотра ему было дано разрешение на исполнение трудовых обязанностей только на 3 — 4 месяца в соответствии с заключением по истечении этого срока он должен повторно пройти медосмотр.

Учитываются ли в целях налогообложения такие расходы? Ответ: В п. Кроме того, в п. В направлении должны быть изложены причины, по которым назначен досрочный внеочередной осмотр обследование. Таким образом, расходы на оплату внеочередных медицинских осмотров работников при условии документального подтверждения таких расходов можно учесть в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль пп. Направление работника на медосмотр влечет за собой расходы в виде сохранения за ним на время прохождения медосмотра средней заработной платы в соответствии со ст.

Для исчисления среднего заработка применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Необходимо составить приказ руководителя о направлении на медосмотр, в котором указывается срок его прохождения.

Если до истечения указанного срока работник медосмотр не прошел, то он в силу ст. Однако в случае отстранения работника, который не прошел периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой в соответствии со ст.

В любом случае факт отстранения закрепляется отдельным приказом, также в нем можно предусмотреть порядок оплаты или в определенных случаях факт отсутствия оплаты. Начисления работнику за время прохождения обязательного периодического медосмотра включаются в расходы по оплате труда на основании п.

Соответственно, если обследование работника проводится в добровольном порядке, то сумму оплаты труда нельзя будет учесть в расходах в целях налогового учета аналогично затратам на прохождение добровольного необязательного медосмотра.

Вопрос: При поступлении на работу человеку дано направление на прохождение медосмотра. Учитываются ли в целях налогообложения расходы предприятия на оплату предварительных медицинских осмотров?

В частности:. В статье ТК РФ определено, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медосмотра. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа года N 83 далее — Приказ N Также Приказом N 83 утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры.

Статьей ТК на работодателя возложена обязанность за счет собственных средств организовывать при поступлении на работу проведение обязательных предварительных медицинских осмотров.

Приказом N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами далее — Порядок проведения медосмотров. Финансовые органы настаивают на том, что медицинские осмотры должны проводиться в соответствии с Порядком проведения медосмотров, только в этом случае при условии документального подтверждения затраты будут экономически обоснованными, как того требует ст.

В частности, пунктом 5 Порядка проведения медосмотров установлено, что предварительные медицинские осмотры обследования работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.

А следовательно, при отсутствии такой лицензии могут возникнуть споры с налоговыми органами, и доказывать обоснованность таких затрат придется в судебном порядке.

Пункт 10 Порядка проведения медосмотра предусматривает выдачу работодателем работнику направления для прохождения предварительного медицинского осмотра с указанием вредных, опасных производственных факторов и работ. Выдача направления подтверждает выполнение работодателем своей обязанности об обеспечении прохождения работниками медицинского осмотра, а также неличный характер оказываемых медицинским учреждением услуг.

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников и по его итогам составляет заключительный акт. Расходы на проведение предварительного обязательного медицинского осмотра лиц с целью подтверждения их профпригодности к выполнению работ, указанных в Приказе N 83 , осуществленные в соответствии с Порядком проведения медосмотров, организация может учесть в целях исчисления налога на прибыль в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Москве предлагает учитывать расходы на предварительный медицинский осмотр как расходы на подбор работников по пп. Согласно ст. Но в то же время расходы на прохождение предварительного обязательного медицинского осмотра лица, не заключившего впоследствии трудовой договор по тем или иным причинам, налоговые органы не признают обоснованными и трактуют такие расходы по п. В частности, такая позиция налоговиков высказана в письме УФНС по г.

Во избежание необоснованных расходов организация может возместить затраты на медицинский осмотр работнику, оплатившему такие услуги за свой счет, после получения положительного заключения и подписания трудового договора.

Суммы возмещения уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Суды также поддерживают налогоплательщика, если медицинский осмотр является обязательным. Организация может в добровольном порядке направить на медосмотр работников различных категорий, получив предварительно их согласие, а также установить другую периодичность прохождения медосмотра но не реже, чем установлено в Порядке прохождения медосмотра.

Налоговые органы в вышеназванных официальных разъяснениях высказываются однозначно против учета таких затрат в составе расходов в целях налогового учета, ссылаясь на необязательность таких мероприятий.

А необязательность налоговики приравнивают к необоснованности, и суды их в этом поддерживают. Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа признал правомерным решение инспекции о доначислении налога на прибыль, поскольку для работников управления и бухгалтерии прохождение медицинских обследований не является обязательным, поэтому такие расходы не могут уменьшать налоговую базу при исчислении налога на прибыль Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от Квотирование рабочих мест для инвалидов Дегтярев А.

Есть ли штрафы за несоблюдение квот? Судебной практики по данному вопросу пока нет. В частности: 1 работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта; 2 работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также ряд других категорий работников.

Труд молодежи. Особенности при приеме на работу

По расчетам мэра Москвы Юрия Лужкова на каждые 30 человек, работающих на производстве, должно быть создано одно рабочее место для инвалида. А те предприятия, которые не будут их создавать, должны, как считает мэр, отчислять средства в фонд квотирования. Насколько, на ваш взгляд, такая инициатива обоснованна? Какой закон это регулирует? Если да, то куда и сколько? До 1 января года частью 4 статьи 21 Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ предусматривалось внесение работодателями обязательной платы ежемесячно в бюджеты субъектов Российской Федерации за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Москве компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере Помните, что при разрешении споров необходимо ссылаться Вопрос: Работник повторно проходит медицинский осмотр, так как после после прохождения предварительного обязательного медосмотра.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Трудовой договор на совместительство не может заключаться с государственным служащим ст. Это не касается научных работ, деятельности преподавателя или творческой работы. Руководителю можно стать совместителем, если такое разрешение даст владелец имущественных объектов юридического лица ст. Нюансы для инвалидов 3 группы В ст. Это же касается и инвалидности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! По расчетам мэра Москвы Юрия Лужкова на каждые 30 человек, работающих на производстве, должно быть создано одно рабочее место для инвалида.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Акция месяца 8 88

Как провести медосмотр для всех работников?

Также следует достоверно знать о н приказе, который является основополагающим для медосмотра. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону. Иногда работодатели не считают эту операцию необходимость, но в некоторых направлениях работы избегать медосмотра нельзя. Без медосмотра не возьмут на работу и медработников, сотрудников пищевой промышленности, а также детских воспитателей и учителей. Но лучше всего проходить медосмотр всем работникам, это полезно даже для самого будущего работника, который сможет узнать о состоянии своего здоровья и оценить свои возможности.

Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида - это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Медосмотр при трудоустройстве обязателен.

Медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз.

Недобросовестные работодатели пользуются тем, что их сотрудники не знают своих прав, и предлагают им делать то, чего они не должны. Это касается также и вопроса прохождения и оплаты медицинского осмотра. Законы позволят уточнить основные моменты , которые имеют отношение к обязательным медосмотрам при трудоустройстве. Начать стоит с Трудового кодекса РФ, статья 69 главы при заключении трудового договора работник должен пройти медосмотр в двух случаях :. Причем проходить его требуется не только предварительно, но и регулярно. Периодичность для разных профессий различается.

Акция месяца 8 88

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шаг 2. Медицинские осмотры и освидетельствования
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Ребята ставьте класс чтоб заметили))