+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Место работы по дистанционному договору

В Роструде подготовили ответ для компании, которая планировала принять на работу торгового представителя из другого региона и не знала, как правильно составить трудовой договор с таким дистанционным работником. В частности, работодателя интересовало, какое место работы и какой график работы указать в документе, а также как контролировать такого сотрудника. При этом оно обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Специалисты в области трудового права отмечают, что в теории место работы — это населенный пункт, где находится организация или ее обособленное подразделение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Дистанционные работники. Порядок оформления и дальнейшее взаимодействие»

Что такое дистанционная работа и как оформляется прием на нее?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. В соответствии с законодательством в договоре о дистанционной работе должно быть прописано место работы Работника. Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре с дистанционным работником предусмотреть место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять , например так: "Место работы Работника располагается по адресу: улица Ромашек,дом, кв.

Заранее большое спасибо! Доброго дня. Цитата Antonina : Здравствуйте! Сообщаем следующее. Согласно частям 1 и 3 статьи На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Составить бесплатно. Большое спасибо за помощь, но ответа на вопрос к сожалению не поняла, помогите, пожалуйста, разобраться.

В Письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 августа г. Цитата Antonina : Большое спасибо за помощь, но ответа на вопрос к сожалению не поняла, помогите, пожалуйста, разобраться. Добрый день. Цитата Antonina : место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять. Цитата Ольга Рогова : должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности.

Цитата Antonina : местом работы дистанционного работника является место его нахождения, из чего я заключила, что все же можно указывать не только адрес но и оговорку "иное место нахождения, которое работник определяет самостоятельно ". Цитата Antonina : работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять ,.

Популярные темы. Новость Еще о трудовых отношениях. Ростов-на-Дону 13 июля в 80 баллов Добавить баллы Добавить баллы Доброго дня. Ростов-на-Дону 14 июля в Доброго дня. Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Новосибирск 14 июля в Добрый день. Цитата Antonina : место его работы не только по конкретному адресу, но и добавить оговорку о том, что оно может меняться работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять Не думаю, что кто-то будет отслеживать краткосрочные изменения места фактического нахождения вашего сотрудника.

Он же не под подпиской о невыезде. Поэтому такие оговорки я считаю лишними. В случае, если постоянное место нахождения вашего сотрудника поменяется, следует заключить дополнительное соглашение к договору. Цитата Ольга Рогова : должен содержать сведения о месте работы, где дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности В том и вопрос.

Москва 14 июля в 35 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Antonina : местом работы дистанционного работника является место его нахождения, из чего я заключила, что все же можно указывать не только адрес но и оговорку "иное место нахождения, которое работник определяет самостоятельно ". Мне думается, что вот такой оговорки быть точно не может быть, потому как трудовой договор - это есть соглашение между работником и работодателем, и в одностороннем порядке что-то выбирать ни работник, ни работодатель НЕ могут.

На то он и договор. Если в договоре будет указано, что работник исполняет фактически работу по адресу ул. И никакие другие места работы выбирать самостоятельно работник НЕ может.

Рабочее время - да, согласна, он выбирает самостоятельно. Со скольки он будет работать - днем, ночью, вечером. Все равно. Но вот с рабочим местом дела обстоят иначе. Обязанность исполнять условия ТД никто НЕ отменял. Цитата Antonina : работник может уехать в другой город к родственникам, но работу будет продолжать выполнять , Если работник покидает свое рабочее место, то это должно отражаться документально, а именно - отпуск без сохранения заработной платы, например.

На дистанционного работника так же распространяются нормы ТКРФ. Статья Общие положения [Трудовой кодекс РФ] [Глава Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие т рудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Роструд рассказал об особенностях трудового договора о дистанционной работе

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Согласно ст.

Договор о дистанционной работе может быть постоянным или срочным Дистанционная работа – это работа вне места нахождения.

Энциклопедия решений. Место работы дистанционного работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Как указать место работы в договоре о дистанционной работе?

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы.

Дистанционная работа — это новая форма трудовых отношений в России.

дистанционный работник

Активировать демодоступ. Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. При заключении в году трудового договора с дистанционным работником проверьте документ по образцу. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам: работник не тратит время на дорогу, а работодатель — средства на обеспечение рабочего места и т.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них.

В трудовом договоре указывают вид работы — дистанционная. Место работы — это обязательное условие трудового договора.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2020

В соответствии с частью второй ст. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Трудовое законодательство не устанавливает права работника менять условие о месте работы в одностороннем порядке.

Как оформлять дистанционных работников. Пошаговая инструкция

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.