+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция заместителя директора п развитию в промышленности

Генеральный директор Фамилия И. Директор по развитию относится к категории руководителей. Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Директор по развитию подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по развитию его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность директора по развитию назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное экономическое, юридическое образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции работающие и эффективные

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ДИРЕКТОРА ПРОИЗВОДСТВА ГИПЕРМАРКЕТА

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора производства. Заместитель директора производства назначается на должность и освобождается от нее директором производства. Заместитель директора производства подчиняется непосредственно директору производства. Заместитель директора производства относится к категории руководителей. Заместитель директора производства обязан: 2. Осуществлять организацию труда своих подчиненных и контроль за деятельностью производства.

Разрабатывать и принимать участие в разработке совместно с другими технологами и заведующими производственными цехами новые виды холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков кондитерских и кремовых изделий. Совершенствовать существующие технологии и рецептуры холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков кондитерских и кремовых изделий.

Контролировать технологические процессы при производстве холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков, кондитерских и кремовых изделий, а так же качество готовой продукции.

Контролировать количество списаний в производственных цехах по наименованиям и в целом в количественном и суммовом выражении. Контролировать объем уцененной продукции производства в количественном и суммовом выражении по наименованиям и в целом. Контролировать направление деятельности трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием, составленным на основании покупательского спроса.

Контролировать своевременность производства изделий продукции производственных цехов и вынос ее в зал. Проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

Обеспечивает на основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков, кондитерских и кремовых изделий. Контролировать и анализировать динамику реализации продукции производства по наименованиям и в целом. Проводить работу по увеличению объемов и прибыли производства. Своевременно разрабатывать, проводить и контролировать результаты различных рекламных акций. Своевременно давать заявку на рекламу новой разработанной продукции производства, предоставлять необходимую для рекламы информацию.

Осуществляет постоянный контроль за соблюдением санитарных правил и норм личной гигиены. Контролирует соблюдение производственной трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. При приемке сырья органолептически оценивать качество сырья и полуфабрикатов.

В течение рабочего дня заместитель директора производства обязан: — контролировать технологию производства холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков, кондитерских и кремовых изделий и нормы закладки сырья; — контролировать качество холодных закусок, салатов, 1ых и 2ых блюд и кулинарных изделий, напитков, кондитерских и кремовых изделий в производственных цехах и торговом зале; — постоянно находится на своем рабочем месте и покидать его только с разрешения директора производства; — бережно относится к технологическому оборудованию и кухонному, кондитерскому инвентарю, не допускать их порчи и повреждения; — немедленно сообщать о неисправностях технологического оборудования директору производства и главному инженеру; — контролировать порядок и чистоту своего производственных подразделений, технологического оборудования; — контролировать соблюдение правил техники безопасности и инструкций по эксплуатации инвентаря, оборудования и средств механизации.

Соблюдать правила техники безопасности и инструкции по эксплуатации инвентаря, оборудования и средств механизации.

Заместитель директора производства обязан осуществлять контроль за сотрудниками смены в плане соблюдения ими условий договора о коллективной материальной ответственности, принимать меры в соответствии с подписанным договором о коллективной материальной ответственности к сохранности вверенных ему материальных ценностей. Информировать администрацию обо всех, без исключения, фактах, которые могут негативно отразится на деловой репутации предприятия, морально-психологическом климате коллектива, повлиять в той или иной мере на состояние производственного процесса, прибыль предприятия.

Заместитель директора производства, помимо обязанностей, изложенных выше, должен выполнять обоснованные требования и поручения директора производства, касающиеся работы и отдаваемые в пределах их полномочий. Заместитель директора производства имеет право : 3. Требовать справедливого и равномерного распределения функциональных обязанностей в кондитерском цехе в течение рабочей смены. Визировать документы управленческой и кадровой деятельности в части, касающейся исполнения должностных обязанностей им, а так же иными сотрудниками, которые имели или имеют отношение к рассматриваемым событиям, действиям и фактам.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению условий труда. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. Заместитель директора производства несет ответственность за: — своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; — недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей; — сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности; — правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; — причинение ущерба материального либо нанесение вреда деловой репутации предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством; — невыполнение приказов, распоряжений директора производства, заместителя директора производства, касающиеся работы и отдаваемые в пределах их полномочий.

Режим работы заместителя директора производства определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью заместитель директора производства может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности рабочего дня. Разработчик документа: Директор по персоналу. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист, бакалавр. Последипломное образование в области управления.

Стаж работы по профессии : для специалиста — не менее 2 лет, для бакалавра — не менее 3 лет. Директор производства подчиняется непосредственно Генеральному директору.

Директор производства во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью подсобного производства. Обеспечивает организацию и развитие собственной промышленной базы и выпуск продукции высокого качества, в соответствии с объемами и сроками, указанными в бизнес-плане и договорах, освоение производства новой продукции, которая по своим технико-экономическим показателям не уступает лучшей отечественной и зарубежной продукции.

Разрабатывает предложения по развитию вспомогательного производства, его годовые и квартальные бизнес-планы, составляет заявки на новую технику. Анализирует производственную деятельность подсобного производства.

Контролирует выполнение установленных заданий на изготовление продукции и ее качество. Определяет потребность в материалах, полуфабрикатах и запасных частях.

Организует изучение и внедрение передового отечественного и зарубежного опыта. Обеспечивает своевременную и правильную отчетность о работе подсобного производства. Контролирует соблюдение производственной и трудовой дисциплины, а также правил охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Подбирает и расставляет персонал, проводит организационную и воспитательную работу в коллективе. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. Директор производства имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

Директор производства имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Директор производства имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

Директор производства имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. Директор производства имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. Директор производства имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

Директор производства имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. Директор производства имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. Директор производства имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Директор производства несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и или неиспользование предоставленных прав.

Директор производства несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Директор производства несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

Директор производства несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Рекомендовано HR-Helpline 9 ключевых отличий поколения Z от поколения миллениалов Y Современные тренды и подходы в обучении персонала Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды Двухфакторная модель Герцберга Как провести оценку качества обучения персонала Чем отличается лидер от руководителя?

Вредные советы для HR Основные теории мотивации персонала Дирижеры вместо командиров. Скачать Скачано: Например, исследование, проведенное Джеймсом Фаулером из Университета Сан-Диего и Николасом Кристакисом из Гарварда показало, что радость передается от человека к человеку.

Если ваш друг Forbes Woman она рассказала о первых шагах в профессии и принципах своей работы Мэри Гукасян родилась в Ереване, в Почему компаниям важно быть прозрачными?

Елена Сен 22, Блог , Блог Мария Реутская , Блог Новое , Корпоративная культура 0 Comments Открытость и прозрачность — это еще один способ развить доверительные отношения с сотрудниками.

Исследование вовлеченности TINYpulse подтверждает, что сотрудники очень высоко ценят, когда компания доверяет им, делясь важной информацией. Когда исследователи из TINYhr Три вопроса, которые помогут узнать всю правду о компании Елена Сен 10, HR Статьи , Лидерство , Статьи Новое 0 Comments Дуглас Уилсон Чем выше ваша должность, тем труднее понять, что же на самом деле происходит на низших ступенях корпоративной пирамиды. Плохие новости — если вам вообще о них сообщат — вам подают только в выгодном свете.

Как услышать правду о том, что происходит во всех Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают Елена Авг 18, HR Статьи , Лидерство , Статьи Новое 0 Comments Джейкоб Морган Когда мы говорим об умении любить свою работу или о самоорганизации, мы чаще всего имеем в виду специалистов начального или среднего уровня.

Но эти навыки не перестают быть актуальными и для руководителей высшего звена. Какие аспекты своей работы они Тем не менее в жизни любой компании может наступить момент, когда ввести женщину в управление будет правильным Расскажите, как командообразывавать коллег своими силами?

Крутой запрос! Кнут Vs. Пряник: каким должен быть руководитель креативной команды сегодня? Тот, кто Роль бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Елена Июн 22, HR Статьи , Корпоративная культура , Статьи Новое 0 Comments Ирина Талашова О роли бренда работодателя в экосистеме корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития экономики Мы привыкли, что бренд работодателя связан со своего рода маркетингом, сопровождающим процесс рекрутмента, куда входит стратегия Новые Видео Найм персонала.

Необычные методы подбора в Heineken Простое упражнение. Мастер-класс по презентационным навыкам. Новые Статьи Оценка персонала в реальном времени вместо годовой оценки Методы развития персонала и современные концепции Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации — новые тренды.

Заместитель директора по связям с общественностью

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя директора по связям с общественностью бесплатно. Должностные обязанности заместителя директора по связям с общественностью. Название учреждения. На должность заместителя директора по связям с общественностью принимается лицо с высшим профессиональным образованием по специальности "Связи с общественностью" и стажем работы на руководящих должностях не менее 5 лет, или с высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой в области связей с общественностью и стажем работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по связям с общественностью принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя учреждения предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Заместитель директора по связям с общественностью непосредственно подчиняется руководителю учреждения предприятия, организации.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия лесной развития лесной и деревообрабатывающей промышленности, предприятия; его должностные обязанности исполняет заместитель, назначаемый в.

Должностные инструкции

Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей. Директор предприятия ведет дела от имени собственников организации. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Во время отсутствия директора предприятия отпуска, болезни, пр. Функции 2. Организация, планирование и руководство деятельностью предприятия. Руководство структурными подразделениями предприятия, организация их взаимодействия. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников предприятия.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия пищевой промышленности

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Председатель правления товарищества собственников жилья. Исполнительный директор в сфере торгово-промышленных выставок. Директор обособленного подразделения юридического лица филиала, представительства.

Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. Должностные обязанности директора по развитию.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора предприятия лесной промышленности

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. Скачать в. К списку должностных инструкций. Директор по развитию относится к категории руководителей.

Директор по развитию

Общие положения 1. Директор предприятия пищевой промышленности относится к категории руководителей. Директор предприятия пищевой промышленности ведет дела от имени собственников организации. На должность директора предприятия пищевой промышленности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое, профильное техническое образование и стаж работы на руководящих должностях в пищевой промышленности не менее 5 лет. Во время отсутствия директора предприятия пищевой промышленности отпуска, болезни, командировки, пр. Функции 2. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия пище вой промышленности. Руководство структурными подразделениями предприятия пищевой промышленности, организация их взаимодействия.

настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора по.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора производства. Заместитель директора производства назначается на должность и освобождается от нее директором производства. Заместитель директора производства подчиняется непосредственно директору производства. Заместитель директора производства относится к категории руководителей.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.